Roem.ru — Кадры13:56 Текст источника в новой вкладке
Кадры
nick@kugaevsky.ru (Николай Кугаевский)

 
 
1. «Яндекс» разделил руководство на троих. Гендиректором стала Елена БунинаЧт., 14 дек.[−]

«Яндекс» разделил основные направления в руководстве компании. С 1 декабря 2017 года генеральным директором российского ООО «Яндекс» назначена Елена Бунина. В 2011 году Бунина стала HR-директором «Яндекса», сейчас она продолжит совмещать позицию генерального директора с текущими обязанностями, сообщили РИА «Новостям» в пресс-службе компании, а так же будет представлять интересы «Яндекса» перед партнёрами и на официальных мероприятиях. Операционный директор Грег Абовский теперь ответственен за развитие бизнеса группы компании, финансовые вопросы и экспериментальные направления. Техдир Михаил Парахин — за поисковый портал и технологическое развитие «Яндекса». Статус Аркадия Воложа не поменялся — сооснователь «Яндекса» руководит всей группой компаний «Яндекс».

тройка-яндекса

Доктор физико-математических наук, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ Елена Бунина в «Яндексе» с 2007 года. Создавала Школу анализа данных (ШАД), с 2011 года HR-директор «Яндекса».

Грег Абовский в руководстве «Яндекса» с 2013 года, с 2014 — финансовый директор, 1 декабря 2017 года Абовский стал операционным директором, после того, как «Яндекс» покинул предыдущий гендиректор Александр Шульгин.

Михаил Парахин руководит технологиями «Яндекса» с 2015 года, до «Яндекса» Парахин 7 лет провёл в Microsoft, из которых 5 лет руководил подразделением мультимедийных поисковых сервисов Bing.

15 комментариев | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (15)

2. + После укрупнения Rambler&Co до Rambler Group Рафаэль Абрамян станет Chief Investment Officer всей группыЧт., 14 дек.[−]

Обновлено в 16:30. Пресс-служба Rambler&Co рассказала, что Рафаэль Абрамян перейдет на новую должность — Chief Investment Officer, его зона ответственности: стратегия, инвестиции, m&a всей группы.


По предположениям неизвестных редакции «Роем!» читателей, Rambler&Co покидает исполнительный директор Рафаэль Абрамян — «толковый руководитель».

Рафаэль Абрамян, исполнительный директор Rambler&Co с июля 2015 года

Специалист по финансам из A&NN Advisor (структура управляет разнообразными активами Александра Мамута, включая его интернет-бизнес) Рафаэль Абрамян стал исполнительным директором Rambler&Co в июле 2015 года.

13 декабря 2017 выяснилось, что Александр Мамут объединяет принадлежащие ему киносети «Синема Парк» и «Формула кино» с интернет-холдингом Rambler&Co и издательством «Азбука-Аттикус» в единую компанию Rambler Group. Ее операционным директором станет Михаил Ильичев.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

3. Директор Mail.ru Group вложил миллионы в независимый проект, дублирующий функции «Здоровья@Mail.ru»Пн., 11 дек.[−]

Обновление в 11:10. В Mail.ru Group пояснили: «В данном случае это финансовая инвестиция, отсутствует конфликт интересов, как у сотрудника, так и у всего холдинга в целом. Все внутренние процедуры соблюдены».


Операционный директор Mail.ru Group Владимир Никольский учредил и владеет половиной проекта Doctor Smart, выяснили «Ведомости» и подтвердил сам Никольский. Вторую половину управляющей компании ООО «Смарт телемед» контролирует другой соучредитель — Павел Ройтберг, сын совладельца клиники «Медицина» Григория Ройтберга. Холдинг Mail.ru Group владеет медицинским проектом «Здоровье@Mail.ru». Кодекс деловой этики ( .pdf), одобренный Cоветом Директоров Mail.ru Group Limited 25 февраля 2016 года, предполагает, что: «сотрудники должны стремиться избегать не только тех ситуаций, в которых возникает фактический конфликт интересов, но и ситуаций, в которых создаётся видимость наличия конфликта между личными интересами и интересами группы». Никольский считает, что конфликта нет, о своих инвестициях он предупредил работодателя. Представитель Mail.ru Group подтвердил «Ведомостям» — конфликта нет: «Мы не против, что сотрудники инвестируют в любые проекты, которые считают перспективными как портфельные инвестиции». Ещё год назад холдинг планировал привлечь к суду другого вице-президента — Юрия Гурского. Среди «любых» проектов последнего оказалась популярная Prisma, слабо подконтрольная MRG. Холдинг это не устроило, Гурский был уволен и несколько месяцев стороны урегулировали разногласия. В том же 2016 году Mail.ru Group показал и «обратный пример». Холдинг вложился в юрлицо гипотетического конкурента для Delivery Club (DC), основанное бывшим топ-менеджментом DC. Затем купил сам DC, назначил руководителями Delivery Club тот самый бывший топ-менеджмент конкурента (и он же — бывший топ-менеджмент DC) и, наконец, поглотил до конца, так и не начавший работу проект-конкурент — «Фудмэйт».

Владимир Никольский и Дмитрий Гришин, Mail.ru Group

«Здоровье@Mail.ru» описывает само себя следующим образом:

Все о здоровом образе жизни, болезнях, лекарствах. Диагностика, консультации *, запись к врачу.

Через Doctor Smart, как выяснили «Ведомости»:

Пользователи смогут получать онлайн-консультации специалистов – терапевтов, диетологов, ветеринаров и др., в перспективе – записаться в клинику или лабораторию для анализов.

У привычного проекта Mail.ru Group с планами нового сервиса (Doctor Smart ещё не запущен) совпадают, как минимум, заинтересованность в оказании услуг: диагностики, консультаций и записи к врачу. Инвестиции в Doctor Smart составили несколько миллионов долларов — это личные средства учредителей, уточнил Павел Ройтберг.

В июле 2016 Mail.ru Group уволил своего вице-президента Юрия Гурского из-за конфликта интересов. Месяцем ранее по открытым источникам выяснилось, что два новых продукта Гурского и бывших сотрудников MRG, запустились без MRG. Одним из таких проектов была Prisma. У MRG не было аналогичного приложения во время бурной премьеры Prisma, однако за день до увольнения Гурского и в сам этот день, Mail.ru Group представила два аналога Prisma за два дня. В начале августа 2016 года Mail.ru Group объявили, что они попросят суды защитить интересы MRG от Юрия Гурского. Но уже в октябре MRG и Гурский: «урегулировали разногласия и разрешили спорные моменты. Стороны пришли к пониманию, что конфликт интересов отсутствует».

Известен и обратный пример. Когда интересы MRG не страдают от независимого топ-менеджмента, а совпадают с интересами управляющих. В августе 2016 года из доставки еды Delivery Club, (независимой от MRG на тот момент) ушёл операционный директор Константин Захаров и управляющий директор новых направлений бизнеса Андрей Лукашевич. Менеджеры основали похожий сервис «Фудмэйт», где Mail.ru Group купила 40%. В ноябре MRG объявила о покупке 100% в Delivery Club, а через 9 дней назначила Константина Захарова и Андрея Лукашевича руководителями Delivery Club. Сейчас все 100% «Фудмэйт» принадлежат MRG, лендинг foodmate.ru закрыт, проект конкурент для Delivery Club так и не начал работу.

P. S. Doctor Smart директора Mail.ru Group Никольского — это не новая Prisma для MRG, а новый «Фудмэйт»?


* — В 2018 году вступит в действие закон о телемедицине — он и сделает легальными удалённые консультации с врачами. Свои проекты в сфере телемедицины развивает главный конкурент Mail.ru Group — «Яндекс»; «Мегафон», контролирующий саму Mail.ru Group, и многие другие компании, в диапазоне от гигантского «Сбербанка» до новых стартапов, подобных Doctor Smart.

1 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (1)

4. Ozon.ru возглавил экс-глава «Яндекса» и специалист по IPO Александр ШульгинЧт., 07 дек.[−]

Онлайн-ритейлер Ozon.ru объявил о назначении Александра Шульгина генеральным директором группы компаний OZON. Он сменил на этом посту Дэнни Перекальски, который принял решение покинуть компанию. Ранее Александр возглавлял российский бизнес Яндекса, где был главным операционным директором.

Мы глубоко благодарны Дэнни Перекальски за его вклад в развитие компании и надеемся, что он останется партнером и акционером компании на долгие годы. Дэнни возглавил команду в 2014 году и привнёс свой обширный розничный опыт, энергию и лидерство. Под его руководством OZON.ru существенно расширил ассортимент, поднял на новый уровень клиентский сервис и качество доставки. Это позволило компании существенно увеличить продажи в 2017 году и создать платформу для быстрого роста в будущем. Мы близко работали с Александром Шульгиным в Яндексе с 2010 года и рады продолжить сотрудничество в OZON. Мы рассчитываем, что Александр, обладая опытом управления крупнейшей интернет-компанией в России, поможет нам в реализации амбициозных планов на российском рынке электронной коммерции, - отметила Елена Ивашенцева, старший партнер акционера Ozon.ru фонда BVCP.

Алексей Катков, президент Sistema Venture Capital, ещё одного акционера Ozon, сказал, что ретейлеру пригодится опыт Шульгина в выводе бизнеса на IPO. В 2010 Шульгин был финансовым директором в «Яндексе» и участвовал в первичном размещении поисковика на американской бирже NASDAQ. Год назад Ozon перенёс своё IPO c 2017 года на 2018?19 годы.

До перехода в Ozon.ru Александр Шульгин более 6 лет работал в Яндексе, где с 2010 года являлся финансовым директором, а в 2014 году занял должность операционного директора. Ранее более 10 лет занимал финансовые позиции в Coca-Cola, а с 2007 года занимал должность финансового директора Coca-Cola в России. Получил высшее образование по специальности «менеджмент» в Ростовском государственном университете. 22 ноября Шульгин объявил о своем уходе из "Яндекса", вместо него на должность операционного директора назначен финдиректор Грег Абовский.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Комментарии (0)

5. Умерла Лилия Дунаевская, главред русской версии сайта про игры IGNСр., 06 дек.[−]

Команда сайта о играх IGN сообщила, что сегодня, 6 декабря, не стало главного редактора Лилии Дунаевской — во сне отказало сердце. Дунаевской было 28 лет.

Лилии Дунаевской, не стало. Отказало сердце. Наш главный редактор просто уснула и не проснулась.

Смерть всегда приносит только боль. И больнее всего – смерть ровесника. Близкого человека, коллеги, друга.

Еще вчера вы разговаривали в скайпе, обсуждали прочитанные книги и тонкости рабочих проектов в преддверии конца года. Что-то откладывали на потом, до следующего разговора. А вечером в чате спрашивали, не нужна ли помощь, еще не зная, что помощь на той стороне уже не понадобится никогда. Узнаете вы об этом на следующее утро почти случайно.

Это была замечательная девушка, красивая, умная, но главное – добрая и искренняя. Человек с первого взгляда необщительный и закрытый, на орбиту которого нелегко было выйти, но это стоило того. Человек, рядом с которым было тепло.

Без Лилии сайт давно перестал бы существовать. Она редко просила о помощи и всегда, даже в последние дни своей жизни, старалась не затруднять проблемами друзей и коллег. Мы будем помнить о ней.

Редакция выражает соболезнования родным, близким и друзьям и коллегам Лилии Дунаевской.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

6. Дудь взял интервью у Лебедева. Тёма: уважает Путина; боится, что в РФ станет, как в США; а ЖЖ рулят кретиныСр., 06 дек.[−]

https://www.youtube.com/watch?v=b9i0tWSuSac

Некоторые тезисы, текстом в пересказе vc.ru.

Кусочек про интернет:

Блоги приносят больше денег, чем дизайн. У меня довольно скромная зарплата и основные деньги я зарабатываю сам на блоге.

О «Живом Журнале» и его внешнем виде: ЖЖ приносит деньги, за него продолжают платить деньги. Есть банки, у которых тоже отделения выглядят не очень, но мне это не мешает туда заходить, этим меня не отпугнёшь.

ЖЖ руководят совершенно ******** (ненормальные) кретины, у которых настолько нет мозгов, что даже обсуждение мозгов для них комплимент. Просто люди ********** (теряют) бизнес со страшной силой и скоро его не останется вообще. Лучшее, что можно сделать с «Живым Журналом», это уволить всех, кто там работает, запереть серверную и никого не подпускать.

https://roem.ru/04-04-2017/246851/jj-in-russia/

Кусочек про Путина:

[отношение к Путину] немного менялось с годами, но сейчас это максимальное уважение за заслуги: он 20 лет управляет Россией и оказался таким человеком. Наверное, он многое не понимает. Он ничего не понимает, например, в предпринимательстве, и поэтому у нас оно в стране вот такое. И люди сами не готовы, и их никто не стимулирует. Наверное, он слишком любит церковь, это личная слабость, которую я должен терпеть. Главное, за что я его уважаю, — он не «кровавый». В принципе в моей жизни президент никак не присутствует. На мою жизнь это никак не влияет, но если люди аккумулируют такую власть и не злоупотребляют ей — это плюс.

Про родину:

В России возможности хорошие, очень. Есть куда улучшаться, в первую очередь это касается налогов. Они слишком большие — с этим тяжело жить.

Родина скатывается в несвободу:

Я не знаю, насколько они подглядывают за тем, что у нас происходит, но мы очень сильно стремимся в сторону США и всё больше на них похожи, к сожалению. Мне там не нравится.

[Россия похожа на США] законами. То, как у нас развивается наше гражданское общество, это абсолютная ********* (чепуха).

В Штатах нет свободы. У нас свобода, несвободы нет. В Штатах ты прямо чувствуешь, что ты ничего не можешь. Совершенно полицейское государство.

YouTube

24 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (24)

7. YouTube наймет 10 000 модераторов для борьбы с нежелательным контентомВт., 05 дек.[−]

Видеосервис YouTube признал, что машинные алгоритмы, созданные компанией, пока не справляются с задачей борьбы с нежелательным контентом. Глава YouTube Сьюзан Войжитски написала в своем блоге, что в 2018 году число сотрудников, которые будут помогать бороться с нежелательным и незаконным контентом достигнет 10 000.

10 тысяч модераторов YouTube

Войжитски уточнила, что YouTube не отказывается от идеи модерировать контент при помощи ИИ, но алгоритму компании нужно учиться и в этом ему должны помогать живые сотрудники. По ее словам, они уже проанализировали около 2 млн видео и удалили 150,000 роликов, при этом 98% из этих роликов были помечены ИИ как подозрительные и потом удалены после проверки человеком. 70% нежелательного контента удаляется через 8 часов после публикации, а 50% - через час-два после размещения.

Проблем YouTube добавляет необходимость бороться не только с экстремистскими и другими нежелательными роликами, а и с комментариями к видео. Многие пользователи сервиса отмечают, что именно в комментариях к роликам больше всего оскорблений и различных высказываний, которые можно оценить как нарушающие чьи-то права.

YouTube столкнулся с целой серией скандалов, связанных с нежелательным контентом. В марте 2017 года сотовый оператор Vodafone и несколько британских банков разорвали контракты с YouTube из-за того, что сервис показал рекламу в видео, которые могут навредить репутации - речь шла о роликах, содержащих пропаганду радикального ислама. Тогда YouTube вернул рекламодателей, выплатив им компенсацию за появление рекламы в роликах экстремистов.

В конце ноября BBC провела расследование и обнаружило на YouTube некоторое количество роликов и комментариев к ним, содержащих элементы сексуального контента с участием несовершеннолетних. В результате рекламу из сервиса отозвали Adidas, Deutsche Bank, Mars и Cadburys.

2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (2)

8. РОЦИТ усилил позиции в ИРИ: депутат Левин стал Председателем совета Института, а Клименко ушёл с постаПн., 04 дек.[−]

«Объективно мне сейчас интереснее развивать Российскую ассоциацию криптовалют и блокчейна (РАКИБ) и Фонд ИРИ», — прокомментировал RNS советник президента РФ по развитию интернета Герман Клименко назначение Председателем совета Института развития интернета (ИРИ) главы комитета Госдумы по информполитике Леонида Левина. Одновременно депутат занимает пост председателя правления Регионального общественного центра интернет-технологий (РОЦИТ).

Клименко Левин

Клименко будет лишь членом совета ИРИ и председателем совета Фонда ИРИ. Директором ИРИ станет глава «Индустриального комитета по телеизмерениям» Сергей Петров, более известный Рунету по своей работе руководителем Медиа-коммуникационного союза (МКС).

В конце ноября Администрация Президента разрешила конфликт в ИРИ. Ранее соучредители ИРИ проголосовали «за» другую кандидатуру руководителя — юриста РОЦИТ Максима Буянова, но он не устроил Клименко, писал CNews, и назначение не состоялось. В конце ноября Глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко и руководитель РОЦИТ Сергей Гребенников согласились с предложением Алексея Гореславского ( курирует интернет в Администрации Президента) — АП предложила в директора ИРИ Сергея Петрова.

Герман Клименко анонсировал создание ассоциацию по развитию криптовалют в августе 2017 года. Блокчейн-ассоциация планировала написать закон о ICO и быстро начала работу над документом, чтобы он появился уж в 2017 году, однако президент Путин поручил проработать эту тему премьеру Медведеву, со сроками выполнения летом 2018.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

9. Кадры: Гендиректор онлайн-кинотеатра Start Егор Яковлев объявил об уходе из проектаПт., 01 дек.[−]

Гендиректор онлайн-кинотеатра для экспатов Start Егор Яковлев рассказал на свой странице в Facebook об уходе из проекта, куда он пришел в марте этого года. Start.ru - проект студии Yellow, Black and White, которая выпускает сериалы «Кухня», «Последний из Магикян», «Как я стал русским» и другие. «Все задачи, которые ставились акционерами по запуску видеосервиса, были выполнены в полном объеме», - написал Яковлев. Также он отметил, что меньше чем за год ему удалось «реализовать то, на что другим обычно требуется много лет».

Количество сложных задач, которые пришлось решить за такой короткий срок, не уместится и на нескольких страницах - качественная доставка видео по всему миру, мультивалютный эквайринг и процессинг в любой стране мира, рекомендательная система, легальная юридическая структура, обслуживающая все транзакции, технологическая платформа и big data, - также добавил Яковлев.

Как рассказал Яковлев порталу vc.ru, он изначально договаривался с YBW на запуск проекта и исполнил свои обязательства. На вопрос о планах он не ответил, отметил лишь, что рассматривает разные варианты.

Start начал работать 7 октября в этом году. По словам Яковлева, с момента запуска кинотеатр посетило более 1 миллиона человек. На сегодняшний день им пользуются подписчики в более чем 80 странах мира. Следующим этапом для start.ru станет более тесная интеграция с YBW, что позволит сфокусироваться на создании контента собственного производства, который будет доступен только подписчикам кинотеатра.

Егор Яковлев более 8 лет проработал в Tvigle и был одним из основателей компании. В июне 2015 года он покинул онлайн-кинотеатр, не сойдясь во взглядах на развитие компании с новыми акционерами, которым он продал долю в бизнесе. В 2016 году несколько месяцев Яковлев проработал вице-президентом по контенту в компании LeEco, которая хотела запустить в России свой проект онлайн-кинотеатра, но отказалась от этой идеи из-за планов по введению ограничений на иностранное участие в бизнесе онлайн-кинотеатров. Из последней компании он ушел в январе 2017 года.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

10. Источники РБК: Экс-глава «Одноклассников» Илья Широков оказался основателем маркетплейса JoomПт., 01 дек.[−]

Бывший глава «Одноклассников» и вице-президент Mail.ru Group по социальным сетям Илья Широков оказался основателем новой интернет-площадки Joom, рассказали РБК три источника на рынке интернет-ритейла. По оценке главы АКИТ Алексея Федорова, маркетплейс Широкова сейчас занимает второе место среди продавцов товаров из Китая после AliExpress. AliExpress ввозит в Россию около 1 млн посылок в день, а Joom - около 25 000.

В октябре стало известно, что Mail.ru Group запустила свой маркетплейс Pandao, который предлагает доставку товаров напрямую от китайских поставщиков. А в августе китайский логистический оператор занял специальные подразделы в Яндекс.Маркете и «Юлмарте».

4 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (4)

11. CNews: Администрация Президента разрешила конфликт в ИРИ — руководить институтом будет Петров из МКСПт., 01 дек.[−]

Глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко и руководитель Регионального общественного центра интернет-технологий (РОЦИТ) Сергей Гребенников согласились с предложением Алексея Гореславского ( курирует интернет в Администрации Президента) и больше не будут настаивать на назначении главой Института Развития Интернета (ИРИ) юриста РОЦИТ Максима Буянова. Соучредители ИРИ уже голосовали "за" Буянова, но против его назначения выступил другой основатель института — советник Президента России по вопросам интернета Герман Клименко, сообщил CNews.

Июль 2017, источник CNews: Советник президента Клименко заблокировал назначение директора ИРИ ? Roem.ru

Главы РАЭК и РОЦИТ согласились, что руководить Институтом Развития Интернета мог бы экс-президент Медиа-коммуникационного союза Сергей Петров.

Сергей Петров, Медиа-коммуникационный союз, ИРИ


ИРИ образован образован в 2015 г. учредителями института выступили РАЭК, РОЦИТ, МКС, Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) и Герман Клименко. Директор института выбирается двумя тремя голосов.


Медиа-коммуникационный союз (МКС) на один год старше Института Развития Интернета. МКС, куда входят представители операторов связи, правообладателей, вещателей и крупных сейлз-хаусов, создан в начале 2014. Известность получили усилия МКС по развитию законодательного регулирования Рунета — часть инициатив МКС стала законами РФ.

На открытии RIW 2017 главы РАЭК, РОЦИТ, МКС и депутат символично порезали интернет-кабель ? Roem.ru

Союз занимался защитой рынка от HBO, ABC, Netflix; " налогом на Google" (НДС для иностранцев введён); пробовал законодательно описать фильтрацию UDP (протокол популярен, в частности, для распространения торрентов). В 2016 МКС предложил мессенджерам и почтовым сервисам заключать договоры с операторами связи, идентифицировать пользователей и самостоятельно пресекать распространение незаконной информации (похожий закон появился). Ещё одно предложение МКС ставшее законом: запрет для онлайн-кинотеатров вести предвыборную агитацию и иметь иностранных акционеров. По сведениям источников "Ведомостей" МКС принял участие в работе над запретом доступа к тем VPN, что позволяют пользователям читать сайты с запрещенным российскими властями контентом (сейчас и эта инициатива — закон).

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

12. «Мой круг» запустил справочник зарплат: сколько зарабатывают IT-шники?Чт., 30 нояб.[−]

Сервис поиска вакансий и специалистов «Мой круг» запустил справочник, который позволяет узнать заработки в той или иной сфере IT. Посетитель рассказывает сервису свою зарплату и получает доступ к данным о других зарплатах на рынке. «Мой круг» пообещал, что каждая конкретная зарплата никогда не будет показана третьим лицам, кроме как в агрегированной с другими данными форме. Сервис пока не поддерживает vip-аккаунты (и наоборот), поэтому невозможно ввести зарплату сильно отличающиеся от остальных зарплат по рынку (hint: иногда это обозначает, что специалист давно перерос "исходную" профессию, и её название пора сменить).

сервис зарплат на моём круге

Статистикой о заработках удобно проверять потенциальных работодателей/специалистов на адекватность рынку. Располагая статистикой можно предлагать посетителям сайта, в первую очередь, профили работодателей/специалистов со схожими расходами на ФОТ/зарплатными ожиданиями.

«Мой круг» появился в 2005, сначала как соцсеть. В конце марта 2007 проект выкупил «Яндекс» — поисковик владел им до 8 июня 2015 года, затем передал «Тематическим медиа» Дениса Крючкова. ТМ объединили «Мой Круг» с Brainstorage.me, выделившимся из «Хабрахабра» проектом посвящённым трудоустройству it-шников. От концепции соцсети «Мой круг» ушёл.

4 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (4)

13. Кадры: В сервис рекомендаций игр RAWG.io перешли бывший топ-менеджер “Связного” и главный редактор “Роем!”Ср., 29 нояб.[−]

В команде RAWG.io, международного сервиса статистики и рекомендаций для геймеров, появились главный редактор и исполнительный директор. Сергей Уланкин, главный редактор “Роем!”, переходит на аналогичную позицию в RAWG.io. Сергей будет выстраивать систему генерации нового контента, базирующегося на уникальной кросс-платформенной статистике, оценках и творчестве пользователей сервиса.

Я уверен, что скоро RAWG.io станет IMDb в мире игр, только лучше и современнее. Помимо рейтинга игр, на площадке уже есть рецензии и обсуждения игр. Также там есть средние оценки у игр. Сейчас страница игры перерабатывается, и скоро на ней будет больше контента, в том числе со сторонних площадок, собранного в одном месте. Мы в основном мы ориентируемся на UGC, моя задача будет правильно упаковывать этот UGC — в том числе, для соцсетей.

У нас пока нет планов делать редакцию в чистом виде и писать самим, допустим, редакционные рецензии на игры. Речь идёт о том, чтобы разработать и презентовать нашей аудитории удобные инструменты для создания контента. К примеру, сейчас одна из основных функций RAWG — составлять коллекции игр. Сначала это было реализовано примерно как плейлисты в Spotify — короткое описание и просто список игр. Скоро этот формат перезапустится, у пользователей появится больше способов самовыразиться, коллекции станут таким медийным продуктом, который просто и интересно делать и которым приятно делиться, - сказал Уланкин.

Даша Лялина, бывший генеральный директор “Связной Загрузка” и Svoy.ru, займет в RAWG.io должность исполнительного директора. Даша будет расширять партнерскую сеть сервиса и отвечать за организацию процессов в растущей компании.

Даша — талантливый и жесткий управленец с четким подходом к вопросам внутренних процессов и постановки целей. Это те качества которые нужны в любой компании, находящейся в стадии бурного роста. У Даши отличный опыт организации работы медийных команд, и она не новичок в игровой индустрии: первые свои проекты она вела в качестве директора по маркетингу еще в 2003 году, - основатель RAWG.io Гаджи Махтиев.

Главная ценность нашего сервиса для индустрии — мы знаем про наших пользователей то, что не знают другие: их кросс-платформенные предпочтения, а также менее уникальную информацию, например, какие игры они особенно ждут, во что играют их друзья и тому подобное. При этом, сохраняя текущие темпы развития сервиса, мы довольно скоро станем площадкой с очень высокой концентрацией хардкорных игроков. На стыке своих знаний об игроках и их предпочтениях и потребностях рынка мы хотим построить экосистему, которая позволит нашим партнерам получать только целевую аудиторию без затрат на выстрелы в молоко, - сказала Лялина.

RAWG.io запущен в мае 2017 года основателем Kanobu.ru Гаджи Махтиевым и его партнером Алексеем Горностаевым и находится в стадии открытого тестирования. За тестовый период (май-июнь 2017) пользователи загрузили на RAWG.io информацию более чем о 500 000 игр (59 000 уникальных наименований) и 4,3 миллиона игровых достижений (ачивментов). В среднем один пользователь сервиса имеет коллекцию в 168 игр и около 1500 “боевых наград”.

35 комментариев | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (35)

14. Мартынов (Ethereum): 60% разработчиков блокчейна — русскоязычные, склонные к моментальной смене стран проживанияВт., 28 нояб.[−]

Предприниматель, инвестор, член наблюдательного совета Ethereum Владислав Мартынов считает, что блокчейн-технологии могли бы привлечь в Россию (или не в Россию) интеллект и деньги — этому повещена колонка Мартынова в «Известиях». Предприниматель предупредил, что важная для технологии, но маленькая в мировом масштабе группа разработчиков не ищет себе новую родину:

Примерно 60% ключевых разработчиков и блокчейн-специалистов — это русскоязычные и очень мобильные люди: кто-то живет в США, кто-то в Сингапуре, Швейцарии или в России. Как только они чувствуют малейшую шаткость позиций блокчейна, сразу же отправляются в страну, где криптоэкономику воспринимают на ура, например в ОАЭ.

Глобальный оборот криптоденег тоже очень мобилен. Как только в каком-либо государстве вводят ограничения, этот поток денег за несколько дней перетекает в юрисдикции других стран.

Таким образом, для привлечения интеллекта и денег государство должно разработать наиболее комфортную законодательную базу, адаптировать правовое поле для работы гуру-программистов и сформировать благоприятную правовую платформу для развития криптоэкономики.

https://roem.ru/12-06-2015/197789/bug-on-bitcoin-supporters/


Чуть больше года назад, в сентябре 2016, Владислав Мартынов вместе с бизнесменами Дмитрием Бутериным (отец Виталика, сооснователя Ethereum) и Амиром Росиком создали BlockGeeks, социальную платформу для специалистов в области блокчейн. По расчётам BlockGeeks тогда в мире было около четырёх тысяч блокчейн-разработчиков (программистов с другими специализациями — миллионы). На момент публикации, в ноябре 2017, в базе BlockGeeks перечислены 95 тысяч человек, как разработчики, так и потенциальные инвесторы.

Особенности русского блокчейна

4 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (4)

15. Кадры: Бывший вице-президент МТС Василь Лацанич возглавит «Вымпелком» в январе 2018 годаВт., 28 нояб.[−]

"Вымпелком" официально подтвердил назначение экс-топа МТС Василя Лацанича главой российского бизнеса компании. "Вымпелком" сообщает о назначении с 10 января 2018 года Василя Лацанича генеральным директором ПАО «ВымпелКом», российской бизнес-единицы VEON, работающей под брендом «Билайн». На данной позиции Василь будет подчиняться Шеллю Мортену Йонсену, главе крупнейших рынков VEON, говорится в сообщении сотового оператора.

О назначении Лацанича стало известно в середине июня 2017 года, В МТС тогда подтвердили, что 30 июня Лацанич покинет должность вице-президента по стратегии и маркетингу. У топ-менеджера был подписан договор с МТС об отказе от работы в конкурирующих структурах (non compete agreement), поэтому официально он может выйти в российский офис "Вымпелкома" только через полгода после своей отставки, когда истечет срок действия соглашения. До этого момента Лацанич по данным ТАСС курировал итальянские операции VEON, в самой компании эту информацию не комментируют.

Василь Лацанич работает в телекоммуникациях на протяжении более 16 лет, большинство из которых – на руководящих позициях в группе компаний МТС, где в последние годы занимал пост вице-президента по стратегии и маркетингу. В этой должности он отвечал за коммерческие и стратегические инициативы компании, а также трансформацию клиентского опыта и цифровое развитие.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Комментарии (0)

16. Основатель Tumblr Карп забирает у Yahoo! последнее и уходитВт., 28 нояб.[−]

Основатель сервиса микроблогов Tumblr Дэвид Карп объявил (через Twitter), что 2017 год будет для него последним в компании — он передаст руководство операционному директору Джеффу Д’Онофрио. В 2013 Карп продал 100 млн своих плохо монетизируемых блогов корпорации Yahoo! за $1,1 млрд. в наличных и акциях, и по договору с покупателем остался в проекте ещё на 4 года. Business Insider напомнил, что в 2017 году Карп получит последнюю часть средств от продажи Tumblr.

Из 53 стартапов, купленных для Yahoo! Мариссой Майер, последним руководителем корпорации, только два проекта продолжили работать над своими продуктами — одним этих стартапов был Tumblr.

Летом 2017 года уже сама Yahoo! стала частью медиакомпании "Oath" в группе Verizon. Телекоммуникационная компания купила остатки бизнеса Yahoo! за $4,48 млрд (до краха доткомов в 2000 году Yahoo! оценивалась в $125 млрд, а до начала эпохи Майер несколько лет под её руководством — в $30-40 млрд).

https://twitter.com/davidkarp/status/935216243262574595

1 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (1)

17. Умер главный редактор PC Magazine/RE Олег ЛебедевПн., 27 нояб.[−]

Умер главный редактор PC Magazine/RE Олег Лебедев, сообщили коллеги журналиста и подтвердил издатель PC Mag.

Лебедев стал главным редактором журнала в 2006, ранее он занимал должности руководителя отдела новостей PC Magazine/RE и заместителя главного редактора. Олег Лебедев родился в 1973 г., учился в Московском Авиационно-Технологическом Институте им. К. Э. Циолковского. В редакции PC Magazine/RE с 1994 года (журнал пришёл в страну в 1991 году). Параллельно вёл спецпроекты в таких изданиях, как «Русский Newsweek».

Прощание с Олегом Лебедевым состоится 29 ноября в 12:30 в траурном зале при ГКБ № 36 (ГКБ им. Иноземцева). Москва, Фортунатовская ул., д. 1, кор. 7 (вход в зал находится со стороны дома 35 по Борисовской улице).

Редакция выражает соболезнования родным, близким и друзьям Олега Лебедева.

1 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (1)

18. Минтранс хочет обязать таксистов получать «профессиональные права»Пт., 24 нояб.[−]

Минтранс опубликовал проект реформы, которая предполагает допускать к работе по найму только водителей с отметкой о профессиональной компетенции в правах. Популярные службы вызова Яндекс.Такси и Gett отказались комментировать документ. В такси "Максим" обеспокоены — гипотетическая норма усугубит проблему легализации рынка.

Законопроект Минтранса запрещает такси-сервисам и таксопаркам "допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений с отметкой о профессиональной компетентности водителя". Идея ведомства состоит в том, чтобы заставить профессиональных таксистов сдавать на права по усложненной процедуре.

водительские права

Такси-сервисы предупреждают, что инициатива может только усложнить положение на рынке. "Проект предполагает избыточные требования к водителям. Если он будет принят, это только усугубит проблему легализации рынка, перечеркнет все усилия и достижения. Нужно упрощать процесс получения разрешения и сбора обязательных платежей с водителей, стимулировать их выходить из тени, а не принимать закон, который создает дополнительные пороги для легальной деятельности", - сказали "Роем" в такси "Максим".

Олег Амосов, председатель, общественного движения "Форум Такси":

Профессии «таксист» как таковой на сегодняшний день нет. Профессиональных стандартов профессии нет, нет стандарта услуги как таковой. И при этом вводить отдельную категорию для водительского удостоверения, такого нет ни в одной стране. Если мы идем по пути цивилизованного регулирования, то давайте хотя бы посмотрим на Англию, где это более развито, где все зарегламентировано. Там ведь лицензируется деятельность такси, лицензируется автомобиль, диспетчерская служба - лицензируется все. На все нужно получить лицензию, чтобы продолжать работать. Но категории в водительском удостоверении у водителей нет, хотя водитель обучается, чтобы быть таксистом, обучение составляет полгода. Сам по себе механизм решения проблемы в нынешнем виде не рабочий. Проблема, конечно, есть: неквалифицированные кадры и прочее, но механизм решения этой проблемы оставляет желать лучшего. Такого нет ни в одной стране мира, это просто идиотизм.

https://roem.ru/16-04-2016/222683/kolokolcev-na-taxi/

Источник в одном из крупных международных такси-сервисов говорит, что Минтранс пытается бороться с вполне реальной проблемой, но его методы вызывают вопросы:

Действительно, в последнее время ситуация на рынке бюджетных перевозок стала близкой к критической, из-за конкуренции цены стали настолько низкими, что это сильно сказалось на качестве кадров, нагрузке на водителей и качестве самих транспортных средств. По сути в крупных городах пользоваться бюджетным такси становится просто опасно. Другой вопрос, что Минтранс предлагает по сути полмеры, даже если ГИБДД будет принимать какие-то особые экзамены у таксистов, кто будет проверять, насколько честно они их сдают, мы этого сделать не сможем. Решением проблемы было бы введение именных лицензий, как в Великобритании и во Франции - считает источник.

44 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (44)

19. PayPal: Две трети российских фрилансеров работают с зарубежными заказчикамиПт., 24 нояб.[−]

Data Insight и PayPal провели исследование российского рынка фриланса, оно показало, что 66% российских фрилансеров работает с иностранными заказчиками, а 14% специализируются исключительно на зарубежных заказах. При этом треть из них работают на этом рынке меньше года. У 19% опрошенных доход, полученный от заказов из-за рубежа, вырос как минимум в два раза только за последние полгода.

free1

Чаще всего российские фрилансеры работают с заказчиками из США, Великобритании и Германии.

Free3

Больше половины фрилансеров отмечают рост доходов от зарубежных заказов, связанный в том числе с ростом стоимости основных мировых валют по отношению к рублю.

Free2

В рамках исследования было опрошено 500 российских фрилансеров. Период проведения опроса - август-сентябрь 2017 года.

2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/png

Комментарии (2)

20. Александр Шульгин уходит из «Яндекса», вместо него назначили Грега АбовскогоСр., 22 нояб.[−]

Грег Абовский станет операционным директором компании «Яндекс» с 1 декабря 2017 года. Он сменит Александра Шульгина, который решил уйти из компании, говорится в собшении «Яндекса». Абовский будет совмещать новую должность с текущими обязанностями финансового директора. Руководить группой компаний «Яндекса» по-прежнему будет Аркадий Волож.

Работа в "Яндексе" — это невероятное приключение. Мне очень нравится, что здесь не боятся экспериментировать и стремятся открывать что-то новое. Сейчас "Яндекс" находится в превосходной форме, и я верю, что у компании впереди годы отличного роста. Мне же пришло время двигаться дальше. Грег — блестящий профессионал и ценный коллега, который может многое дать "Яндексу", - заявил Шульгин.

Шульгин был фактически вторым человеком в "Яндексе" после Аркадия Воложа. Шульгин был главой "Яндекса" в России, Волож возглавлял группу компаний "Яндекса".

Грег Абовский пришёл в "Яндекс" в 2013 году на должность вице-президента по связям с инвесторами и корпоративному развитию. В 2014 году он стал финансовым директором компании ( после того, как финдиректором перестал быть Шульгин, ушедший руководить российским "Яндексом") и в последние несколько лет много занимался операционной деятельностью, а также помогал разным командам в "Яндексе" развивать их сервисы. До "Яндекса" он более 14 лет работал на руководящих должностях в области финансов, медиа и технологий. Абовский имеет степень МВА Гарвардской школы бизнеса, окончил бакалавриат по экономике и русской литературе в Университете Брауна.

2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Комментарии (2)

21. 7 способов удержать российских специалистов от переезда за границуПн., 20 нояб.[−]

В конце 2016 года рекрутинговая компания Hays провела опрос, готовы ли кандидаты из IT-индустрии сменить страну проживания. Результаты показательны и актуальны до сих пор: больше 95% респондентов готовы переезжать. В основном, причины следующие: более высокий уровень жизни; возможность развиваться, участвовать в уникальных проектах, работать с новыми технологиями; большие возможности для обучения; хорошая внутренняя инфраструктура в компаниях; возможность заявить о себе, участвуя в профильных мероприятиях и конференциях.

Даже несмотря на то, что некоторые из этих причин не имеют отношения к текущим работодателям желающих релоцироваться специалистов (например, более высокий уровень жизни в стране, куда человек планирует переехать), на них можно влиять и предотвратить или снизить отток профессионалов за рубеж. Есть большая вероятность, что необходимо использовать один или несколько из приведенных инструментов, чтобы не потерять сотрудников. Cтарший консультант практики IT&Telecoms Hays Анна Иванова подготовила материал для "Роем!" о том, как компании могут обезопасить себя от подобного тренда.

Уровень компенсации VS Уровень жизни

Как упоминалось выше, ни одна компания не может повлиять на уровень жизни в стране. Но сделать уровень жизни своих сотрудников в России выше работодателю под силу.

В первую очередь, мы рекомендуем пересмотреть уровень компенсации своих работников. Он обязательно должен быть «в рынке». Если немного или сильно выше, - это дополнительный большой плюс. Здорово, если в компании есть индексация заработной платы (а она есть практически во всех компаниях в тех странах, куда чаще всего стремятся российские профессионалы: страны Европы, США, Австралия, страны Азии) или полугодовой или годовой пересмотр на основе личных результатов сотрудников. Такой метод позволяет поддерживать драйв в команде и поощрять сотрудников беспрерывно развиваться.

Плюс ко всему, привлекательный доход – это всегда уверенность в том, что семья сотрудника будет максимально лояльна к его работодателю. Это важно, поскольку часто релоцируются те кандидаты, которые хотят обеспечить своим родным лучшие условия.

Социальная ответственность

Если уж мы заговорили про семью, дополнительные очки может получить тот работодатель, который сможет помочь своим сотрудникам при переезде из другого города, организовать детский сад для детей своих сотрудников, почаще привлекать к корпоративным мероприятиям семьи, распространять медицинскую страховку на детей и супруга/супругу.

Почему такие вещи могут помочь? Потому что, как показывает практика, в 7 случаях из 10 при принятии решения относительно своей карьеры специалисты ориентируются на мнение своей семьи. И если вы сделаете родных сотрудника максимально лояльными к себе, поверьте, шансы, что он захочет релоцироваться в другую страну, будут минимальны.

Недавно я интервьюировала кандидата, переехавшего пару лет назад в Москву из региона России. Его супруга сейчас активно настаивает на том, чтобы супруг принял оффер с релокацией в Европу, поскольку в этом случае работодатель обязуется взять на себя абсолютно все расходы, связанные с детским садом для их детей. В Москве им приходится ежегодно проходить квесты в наших государственных структурах, чтобы дети ходили в хороший сад.

https://roem.ru/29-07-2017/255907/golden-cuffs/

Проекты и технологии

Безусловно, профессионалы из ИТ- и интернет-индустрии ориентируются на проекты, в которых участвуют, продукты, которые развивают, а также технологии, которыми пользуются. Поэтому для любого работодателя на этапе общения с кандидатом важно четко определять, каким образом кандидат относится к проекту, которым предположительно будет заниматься. Только если работодатель будет обращать внимание на это в очевидном выигрыше окажутся абсолютно все. Компания получит отличный продукт и прибыль, а сотрудник – кайф от работы в такой компании и чувство значимости тех проектов, в которых он принимает участие.

Поверьте, для специалистов из этой сферы очень и очень важно иметь возможность поделиться с такими же профессионалами, какой он молодец, с какой чудесной командой работает, и как гордится компанией, которая такие возможности предоставляет. Наши кандидаты очень часто рассказывают, что релоцироваться они хотят во многом ради конкретной компании: их вдохновляет продукт, который она делает. Совсем недавно мы помогали крупной e-commerce компании найти Product-менеджера на развитие своего основного продукта. У кандидата было на руках два оффера: от этой компании и с релокацией в Европу. Кандидат остался в Москве и принял оффер исключительно из-за собственного отношения к продукту.

https://roem.ru/09-12-2016/237951/fresh-beer-massage/

Обучение и развитие

Отсюда сразу же вытекает еще один момент: отношение компании к обучению и развитию своих сотрудников. Мы часто слышим от кандидатов, что они хотели бы релоцироваться, потому что знают, что за рубежом компании гораздо более внимательно относятся к развитию персонала. Речь идет и о внутрикорпоративных университетах и об оплате или компенсации профильного обучения, часто даже о том, чтобы отпускать сотрудника на учебу в рабочее время.

Многие современные бизнесы, уже почувствовавшие необходимость бороться за профессионалов на рынке, стали на регулярной основе проводить различные митапы и лекции, на которых их сотрудники могут обмениваться опытом. Подобные мероприятия проводятся в разных форматах: в течение рабочего дня и после его окончания, только для внутренних сотрудников и с привлечением внешних специалистов. Отзывы сотрудников отличные, а работодатели в удивлении. Мы в России привыкли к тому, что не стоит задерживать сотрудника на рабочем месте по окончании рабочего дня. А это оказалось совершенно не так. Настоящие профессионалы с удовольствием посвящают своему развитию и личное время.

Конференции и бренд

Дайте возможность сотрудникам представлять компанию на профильных мероприятиях, организуйте участие компании не только в локальных конференциях, но и за рубежом.

Это позволит вашим сотрудникам: а) утолить жажду путешествий; б) почувствовать повышенную ответственность за продукт; в) максимально вовлечься в процесс. Уже не будет мыслей о том, что «я сижу в России в неизвестной компании, а люди в мире делают такие крутые вещи», а также времени на то, чтобы думать о релокации.

У меня есть несколько знакомых разработчиков, самостоятельно оплачивающих себе участие в международных конференциях (а ребята выступают с докладами, у них сильный личный бренд в той индустрии, где они работают). Их работодатель абсолютно ровно относится к подобной активности, хотя компания могла бы использовать их личный бренд для развития и своего собственного. Поверьте, эти ребята с удовольствием общаются сейчас с несколькими американскими компаниями, обсуждают релокацию и серьезно ориентируются на то, что их потенциальный новый работодатель готов, во-первых, полностью брать на себя расходы на их участие в подобных мероприятиях, и, во-вторых, открыть им доступ и ко многим другим активностям.

Давно прошло то время, когда стереотип про разработчика в России работал. Сейчас мало среди таких профессионалов найдется людей абсолютно незаинтересованных в коммуникации с коллегами и товарищами по технологиям.

Вовлеченность

Как можно активнее вовлекайте своих сотрудников в развитие бизнеса компании. Это касается и материальной составляющей (например, опционы), так и не материальной (возможность развивать/участвовать в развитии нового направления, нести ответственность за новый проект и т.п.). Чем сильнее привязан сотрудник к продукту, компании, бренду, тем больше вероятность, что мысль и релокации не появится в его голове.

https://roem.ru/29-08-2017/257894/kak-zastrahovat/

Плюшки (простите)

И, конечно, уже набившие всем оскомину «плюшки». Это любые дополнительные бенефиты, которые дадут возможность вашим сотрудникам быть уверенными в вашей к ним лояльности.

Соки, фрукты, печеньки, спортивные мероприятия, корпоративы, приятный офис, зоны отдыха, возможность работать удаленно, корпоративное такси, - все, что угодно. Проводите опросы, уточняйте у ваших сотрудников, чего им может не хватать и слушайте их.

151 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (151)

22. Экс-главред «Ведомостей» Татьяна Лысова, лекция о видах давления на СМИПн., 20 нояб.[−]

В Российской академии народного хозяйства (РАНХиГС) проходит курс открытых лекций Liberal Arts Speaking, посвященных журналистике. Представители профессии рассказывают об ее современном состоянии и о том, что с ней будет в ближайшем будущем. Одну из лекций прочитала Татьяна Лысова, главный редактор газеты «Ведомости» с 2002-го по 2007 год и с 2010-го по 2017-й. Ее выступление было посвящено тому, какими бывают виды давления на СМИ — и как им противостоять. Текстовую версию лекции опубликовала «Медуза».

«Заранее понятно, что на тебя все равно обидятся»: Бывший главный редактор «Ведомостей» Татьяна Лысова — о видах давления на СМИ — Meduza

21 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (21)

23. SuperJob запустил аналог GlassdoorЧт., 16 нояб.[−]

Компания SuperJob запустила сервис, позволяющий сотрудникам компании оценивать ее по степени привлекательности как работодателя. Сотрудники оценивают работодателя по таким показателям как: зарплата и социальный пакет, стабильность и устойчивость компании, перспективы карьерного роста, компетентность руководства, атмосфера в коллективе и готовность сотрудников рекомендовать компанию.

Оценки будут собираться по всем компаниям-работодателям в России. Планируется, что до конца 2017 года обрабатываться и публиковаться они будут по запросу компаний. Это необходимо для того, чтобы получить максимально корректные результаты. На старте проекта к нему присоединились "Мегафон", "Тинькофф-Банк", "Спортмастер", "Альфа-Банк", ВТБ. Эти компании уже собирают и публикуют оценку от своих сотрудников на SuperJob..

https://roem.ru/30-05-2016/225316/zaharov-superjob/

К моменту запуска уже собраны более 150 тысяч оценок, ежедневно новые оценки оставляют более 2,5 тысяч человек. Эти показатели достигнуты без какого-либо дополнительного продвижения новой функции, за счет обычной активности людей при использовании сервиса SuperJob. Уже до конца 2017 года планируется увеличить показатели в несколько раз, а до конца 2018 года большинство российских компания крупного и среднего бизнеса получат оценку соискателей на SuperJob.

В Рунете есть несколько ресурсов, собирающих анонимные отзывы от сотрудников российских компаний, например Antijob.net. В SuperJob говорят, что они в отличие от этих ресурсов могут видеть, правда ли человек работает на компанию, так как отзывы принимаются только от пользователей имеющих резюме на SuperJob. Это позволит избежать намеренного очернения работодателей. При том сами компании не смогут увидеть, кто из их сотрудников поставил им оценку.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

24. Кадры: Mail.ru Group наняла на пост вице-президента по маркетингу бывшего топ-менеджера Tele2Ср., 15 нояб.[−]

Mail.ru Group создала пост вице-президента по маркетингу и взяла на эту должность бывшего директора по маркетингу Tele2 Кирилла Обуха. Об этом пишет vc.ru со ссылкой на представителей компании. В Tele2 Обух работал более 5 лет, ушел из компании в конце 2015 года.

Mail.Ru Group создала пост вице-президента по маркетингу и наняла бывшего топ-менеджера Tele2 Кирилла Обуха

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

25. Кадры: Управляющая по инвестициям ФПИ РВК стала директором подразделения «Развитие технологий» в «Ростелекоме»Ср., 08 нояб.[−]

Управляющая по инвестициям Фонда посевных инвестиций Российской венчурной компании (ФПИ РВК) Любовь Симонова стала директором проектного офиса «Развитие технологий» "Ростелекома", пишет Firrma со ссылкой на Симонову. Подразделение, отвечающее за развитие технологий, создание и развитие технологических партнерств, было создано в конце октября 2017 года.

В ФПИ РВК Симонова работала с 2016 по 2017 год, до этого она была в Almaz Capital Partners и в инвестиционной компании «Финам», где занимала пост главы департамента стратегии и развития бизнеса. В конце октября этого года в РВК пришел Алексей Басов, бывший вице-президент «Ростелекома», отвечавший в компании за инвестиционное направление и другие проекты. В РВК Басов занял должность инвестиционного директора.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

26. Кейс: Как SuperJob тестировала видеовакансии и почему они оказались в 3-4 раза эффективнее обычныхПт., 03 нояб.[−]

Когда мы запускали на сайте возможность размещения видеовакансий, это было экспериментом. Мы определили для себя, что если за неделю их появится больше ста, то это будет означать, что такой формат востребован. Мы запустили этот проект в пятницу, а к понедельнику у нас уже было более тысячи вакансий от примерно ста компаний. Это было для нас с одной стороны неожиданностью, с другой стороны достаточно объяснимым явлением.

На рынке использование видео в HR обсуждалось достаточно давно, но в большинстве случаев речь шла о видеорезюме. Я к этому относился достаточно скептично, потому что для кандидата возможность отправить потенциальному работодателю видео - не всегда плюс. Мало кто из кандидатов привык к съёмкам, обладает поставленной речью и умением держаться на камеру. Во многих случаях такое резюме может выглядеть сомнительно. Это хороший вариант для поиска работы модели или актера, но не более того.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=28&v=85uEp34m0N4

В случае с вакансиями мы, наоборот, столкнулись с тем, что непрофессиональные ролики иногда оказываются более эффективными, чем видеовакансии больших брендов. Это так называемые стендап видео, в которых сотрудник небольшой компании может коротко рассказывает о том, что какие задачи ждут кандидата, вставить кадры из жизни компании, даже видео с корпоратива, на которых человек может увидеть своих будущих коллег, рабочее место, клиентов и т.д. Во многих случаях этого достаточно, чтобы в общих чертах понять, что из себя представляет компания. Многие наниматели, не занимающиеся HR профессионально, не всегда могут внятно изложить требования к кандидату и сознавая это ограничиваются общими фразами, позаимствованными из других вакансий взятых в интернете. Видео, где человек высказывает свои пожелания простым человеческим языком, оказывается более информативным.

Крупные бренды, по нашему опыту, размещают и полноценные видео-сюжеты раскрывающие детали предложения и имиджевые ролики, больше рассчитанные на эмоции, уже накопленные знания и ожидания.

Важный момент - рост интереса к видео-вакансиям не объясняется только приходом в бизнес людей из "поколения YouTube", многие видео размещают работодатели которым далеко за 30. Просто видео уже достаточно плотно вошло в жизнь всех пользователей - почти в любом смартфоне можно одним нажатием на экран "залить" видео на какой-то хостинг - люди привыкли кидать друзьям видео с дней рождения и из отпуска, поэтому разместить видео с объявлением о работе доступно сейчас большинству - неважно работает человек прорабом на стройке, или менеджером пиццерии.

https://www.youtube.com/watch?v=6FAEqMNASNY

Наш эксперимент показал, что видеовакансии дают намного больший отклик, чем обычные объявления. Например, на вакансии в сфере “автомобили и спецтехника” количество откликов на видео-вакансии выше в 2, 5 раза, на вакансии банков - в 3 раза, в медицине и фармакологии - в 4 раза. Сейчас, конечно же, свою роль играет новизна формата, если в будущем значительная часть вакансий будет содержать видео, на них будут не так сильно обращать внимание.

Пока что мы для себя точно поняли, что этот формат востребован и мы будем его развивать. Также это поняли наши партнеры. Крупные компании и раньше размещали видео в разделе вакансий на своих сайтах, или даже "заливали" его на YouTube, но им было не с чем сравнивать - насколько такой формат эффективнее. Сейчас мне кажется использование видео в объявлениях о работе будет быстро расти и возможно через какое-то время этот формат станет основным.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Комментарии (0)

27. Суд арестовал 95 млн рублей бывшего главы «Почты России» Дмитрия СтрашноваПт., 03 нояб.[−]

Басманный суд Москвы наложил обеспечительный арест на более чем 95 млн рублей бывшего главы "Почты России" Дмитрия Страшнова. Об этом сообщает "Интерфакс» со ссылкой на пресс-секретаря суда. Страшнов выступает свидетелем по делу о начислении ему завышенного в 8 раз оклада главы "Почты России". 8 ноября в Мосгорсуде состоится рассмотрение апелляционной жалобы на это решение.

Суд арестовал более 95 млн рублей бывшего главы "Почты России"

23 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (23)

28. Кадры: «Ростелеком» перекупил ИТ-команду «Открытия» во главе с Кириллом МеньшовымЧт., 02 нояб.[−]

Как стало известно "Роем!", в "Ростелеком" перейдет ряд менеджеров банковской группы "Открытие" во главе CIO - Кириллом Меньшовым. Об этом знает два источника, знакомых с ситуацией в телеком-операторе. Представитель "Ростелекома" отказался от комментариев.

меньшовростелеком

В "Ростелеком! переходит часть ИТ-команды "Открытия" во главе с CIO - Кириллом Меньшовым. Ростелеком трансформируется в ИТ-организацию, это направление курирует Владимир Кириенко. Кадровые изменения продиктованы необходимостью проведения серьёзных преобразований, для осуществления которых Ростелеком уже с начал года формирует сильную команду менеджеров. Частью этой команды станет ИТ-менеджмент "Открытия", - говорит один из источников.

29 сентября 2016 года Владимир Кириенко, сын известного государственного деятеля Сергея Кириенко, был назначен старшим вице-президентом по развитию и управлению бизнесом «Ростелекома». Он стал вторым лицом в компании - старше по должности только президент компании.

Кирилл Меньшов работал на топ-менеджерских должностях в компаниях CBOSS и Yota, в 2013 году устроился на работу в банк «Открытие», где занял пост заместителя ИТ-директора. В мае 2015 был назначен директором по информационным технологиям.

Группа "Открытие" проходит процедуру санации. 5 октября гендиректор Qiwi Сергей Солонин объявил, что его компания купила у открытия бренды Рокетбанка и «Точки». Также Солонин уточнил, что возможно, персонал Рокетбанка и «Точки» будет переведен в Qiwi.

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)

29. На открытии RIW 2017 главы РАЭК, РОЦИТ, МКС и депутат символично порезали интернет-кабельСр., 01 нояб.[−]

Сабж:

photo_2017-11-01_15-18-58

Директор РОЦИТ Сергей Гребенников, директор РАЭК Сергей Плуготаренко, председатель Комитета Госдумы по информационной политике Леонид Левин и президент Медиа-коммуникационного союза Павел Степанов символически режут интернет-кабель.

RIW 2017 или Russian Internet Week, ежегодное профессиональное мероприятие российской интернет-отрасли, открыто!

16 комментариев | Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (16)

30. Алексей Басов назначен инвестиционным директором РВКВт., 31 окт.[−]

Алексей Басов стал заместителем генерального директора — инвестиционным директором РВК. Алексей займется реализацией стратегии компании в области инвестиционной политики, инвестиционных программ и проектов.

Басов с 2002 – директор и соучредитель компании «Бегун». С 2005 по 2011 годы - управляющий фонда «Финам Информационные технологии». В 2011 году стал вице-президентом группы компаний Mail.ru Group. С 2013 по 2017 в «Ростелекоме», где отвечал за инвестиционную деятельность оператора. В 2015 году «Ростелеком» создал «КоммИТ Кэпитал», через два года фонд отчитался о 6 инвестиционных сделках в 7 компаний. В операторе Басов также отвечал за интернет-поисковик «Спутник», запущенный в 2014 году.

https://roem.ru/07-08-2017/256445/basov-leaves-rtc/

АО «РВК» — государственный фонд фондов, институт развития венчурной отрасли Российской Федерации. При участии капитала РВК сформировано 26 фондов, их суммарный размер — 35,1 млрд руб. Доля РВК в сформированных фондах составляет 22,5 млрд руб. Число одобренных к инвестированию фондами РВК инновационных компаний достигло 216. Совокупный объем одобренных к инвестированию средств — 17 млрд руб. Основные цели деятельности АО «РВК»: стимулирование создания в России собственной индустрии венчурного инвестирования и исполнение функций Проектного офиса Национальной технологической инициативы (НТИ). Уставный капитал АО «РВК» составляет более 30 млрд руб. 100% капитала РВК принадлежит Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом Российской Федерации (Росимущество).

| Подписаться на комментарии | Комментировать

Медиа: image/jpeg

Комментарии (0)


 
Каталог RSS-каналов (лент) — RSSfeedReader
Всего заголовков: 30
По категориям:
Все заголовки
Aliexpress (1)
Baring Vostok (1)
Bitcoin (1)
Data Insight (1)
E-commerce (2)
Gett (1)
Google (1)
GR (2)
HR (6)
IGN (1)
IPO (1)
Livejournal (1)
Mail.ru Group (3)
Ozon.ru (1)
PayPal (1)
Rambler&Co (2)
RIW (1)
Roem.ru (1)
SUP (1)
SuperJob (2)
Svoy.ru (1)
Tele2 (1)
Tumblr (1)
Tvigle.ru (1)
UGC (1)
Yahoo! (1)
YouTube (1)
Администрация Президента (1)
Александр Мамут (1)
Александр Шульгин (2)
Алексей Басов (2)
Алексей Гореславский (1)
Алексей Захаров (1)
Алексей Катков (1)
Аркадий Волож (2)
Артемий Лебедев (1)
АФК Система (1)
Банк Открытие (1)
Бизнес (1)
Билайн (1)
Блоги (2)
Василь Лацанич (1)
Ведомости (1)
Великобритания (1)
Венчурные фонды (2)
Владимир Кириенко (1)
Владимир Никольский (1)
Владимир Путин (1)
Владислав Мартынов (1)
Вымпелком / VEON (1)
Гаджи Махтиев (1)
Герман Клименко (2)
Госвеб (8)
Грег Абовски (3)
Дмитрий Страшнов (1)
Достойная журналистика (1)
Дэнни Перекальски (1)
Егор Яковлев (1)
Елена Бунина (1)
Елена Ивашенцева (1)
Законотворчество (3)
Запуск (3)
Здоровье (1)
Игроделы (2)
Илья Широков (1)
Инвестиции (5)
Интервью (1)
Интернет-реклама (2)
ИРИ (2)
Италия (1)
Кадры (30)
Кейсы (4)
Кино (1)
Кирилл Меньшов (1)
Китай (1)
Классифайды (1)
Колонка (2)
Конференции (1)
Коррупция (1)
Леонид Левин (2)
Максим (1)
Марисса Майер (1)
Медиа (6)
Медиа-Коммуникационный Союз (1)
Минтранс (1)
Михаил Ильичев (1)
Михаил Парахин (1)
Мой круг (1)
МТС (1)
Некролог (2)
Одноклассники (1)
Онлайн-видео (3)
Онлайн-медиа (4)
Открытые данные (1)
Павел Степанов (1)
Покупка / Продажа (1)
Политика (3)
Почта России (1)
Работа в России (2)
Рафаэль Абрамян (1)
РАЭК (1)
РВК (2)
Рекомендательные сервисы (1)
Россия (9)
Ростелеком (2)
РОЦИТ (2)
Рунет (1)
Сергей Гребенников (2)
Сергей Петров (1)
Сергей Плуготаренко (2)
СМИ (4)
Советы (1)
Сотовые операторы (2)
Соцсети (1)
Статистика (3)
Стратегия (1)
Суд (1)
США (2)
Такси (1)
Татьяна Лысова (1)
Текучка (26)
Телеком (2)
Тематические медиа (1)
Цены / Тарифы (1)
Экспорт (1)
Яндекс (3)
Яндекс.Такси (1)
По датам:
Все заголовки
2017-12-14, Чт. (2)
2017-12-11, Пн. (1)
2017-12-07, Чт. (1)
2017-12-06, Ср. (2)
2017-12-05, Вт. (1)
2017-12-04, Пн. (1)
2017-12-01, Пт. (3)
2017-11-30, Чт. (1)
2017-11-29, Ср. (1)
2017-11-28, Вт. (3)
2017-11-27, Пн. (1)
2017-11-24, Пт. (2)
2017-11-22, Ср. (1)
2017-11-20, Пн. (2)
2017-11-16, Чт. (1)
2017-11-15, Ср. (1)
2017-11-08, Ср. (1)
2017-11-03, Пт. (2)
2017-11-02, Чт. (1)
2017-11-01, Ср. (1)
2017-10-31, Вт. (1)
По авторам:
Все заголовки
Roem.ru / editor@roem.ru (12)
Roem.ru / editor@roem.ru (10)
Анна Иванова, старший консультант практики IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays (1)
Иван Ильин / ivan@roem.ru (1)
Сооснователь Superjob.ru Алексей Захаров (1)
Читатель Roem.ru, через: roem.ru/feedback/ (4)
Читатель, через: roem.ru/feedback/ и Roem.ru / editor@roem.ru (1)